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Las fechas, comunicaciones y comparaciones pueden ser importantes
Guarde correos, mensajes, evaluaciones, advertencias, talones de pago y solicitudes de licencia o acomodación.
Conserve comunicaciones
No borre correos, mensajes, políticas, horarios ni documentos de empleo.
Busque orientación pronto
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Una evaluación temprana puede ayudarle a identificar qué documentos conservar y qué opciones podrían existir.
Preguntas frecuentes
Respuestas claras para comenzar
¿Cuánto cuesta la consulta inicial?+
La consulta inicial para conocer su situación es gratuita.
¿Qué tipos de problemas laborales revisan?+
Discriminación, acoso, represalias, despido, acomodaciones, licencias, salarios, horas extra, descansos, igualdad salarial, seguridad y otras acciones relacionadas con el empleo.
¿Qué información debo conservar?+
Conserve correos, mensajes, evaluaciones, advertencias, horarios, talones de pago, políticas, solicitudes y nombres de testigos. No se lleve documentos confidenciales que no tenga derecho a poseer.
¿Debo esperar antes de pedir orientación?+
No necesariamente. Los plazos varían y algunos pueden ser cortos. Una revisión temprana puede ayudarle a identificar el siguiente paso.
¿Atienden completamente en español?+
Sí. Nuestro equipo atiende en español y se enfoca en explicar cada paso de manera clara y respetuosa.
La consulta inicial es gratuita.